¿Qué es eso de la Fundación Tripartita? ¿Y el FORCEM?

La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FTFE) es uno de los órganos que componen la estructura organizativa y de participación institucional del Subsistema de Formación Profesional para el Empleo. Es, desde 2001 (III Acuerdo Nacional de Formación Continua) y hasta nuestros días, el órgano encargado de colaborar y prestar asistencia técnica en todo lo relacionado con las subvenciones administrativas para la formación, tanto de trabajador@s ocupad@s como desemplead@s -entre otras funciones-.  

Lo que actualmente conocemos como Fundación Tripartita es el organismo en el que derivó la Fundación para la Formación Continua (FORCEM). El FORCEM se constituyó en 1992 con la firma del I Acuerdo Nacional de Formación Continua y sus finalidad era la organización, gestión, apoyo técnico y seguimiento de la formación desarrollada al amparo de los Acuerdos Nacionales; competencias muy similares a las que actualmente tiene la FTFE.
La característica fundamental del FORCEM es que era un órgano BIPARTITO; es decir, estaba constituido por dos patas: Organizaciones Sindicales más representativas y Organizaciones Empresariales más representativas; por tanto, todas las acciones de justificación era necesario reportarlas también a la Administración, ya que era y es el órgano encargado de suministrar las subvenciones. Ésto conllevaba una gran cantidad de documentación y trabajo por duplicado, además del incremento de costes.

Como consecuencia de la necesidad de evitar duplicidades en la gestión y el deseo de reforzar el diálogo social, en el año 2001, con la firma del II Acuerdo Nacional de Formación Continua, se constituye la FTFE y FORCEM pasa todas sus atribuciones a ésta. La principal característica de la FTFE que la diferencia del FORCEM es su caracter TRIPARTITO; es decir, está constituida por tres órganos, dos de ellos son los que constituían el FORCEM y a estos se une la Administración.

La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FTFE) es un órgano tripartito constituido por:
  • Administración: Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
  • Organizaciones Sindicales más representativas: 
    • Comisiones Obreras (CC.OO).
    • Unión General de Trabajadores (UGT).
    • Confederación Intersindical Galega (CIG).
  • Organizaciones Empresariales más representativas: 
    • Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE).
    • Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME).
Actualmente, es muy fácil escuchar la palabra FORCEM en numerosas conversaciones sobre formación, incluso "expert@s" en la getión de subvenciónes para formación se referien a éste en lugar de a la Fundación Tripartita. La razón supongo que será una falta de información y de interés por estar al día en la materia que se supone es su principal fuente económica; o quizás sea debido a que es más sencillo decir FOR-CEM que FU-DA-CION-TRI-PAR-TI-TA.

Sea cual sea el caso, la realidad es que la Fundación para la Formación Continua ya no es un organismo vigente y actualmente, el organismo encargado de velar por la formación continua es la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.   



Claves para aumentar la empleabilidad a través de la FORMACIÓN

¿Cuántas veces al ir a inscribirte en una oferta de trabajo te has dado cuenta de que tu perfil no se ajustaba al solicitado por "un poquito"?

Ese "poquito" puede deberse a dos cosas: EXPERIENCIA y/o FORMACIÓN. Si tu caso es el primero y actualmente estás trabajando pero piensas cambiar de empleo con el objetivo de promocionar y lograr mejores condiciones; enhorabuena, porque solo tendrás que aguantar algo más de tiempo donde estas para ir adquiriendo más y más experiencia hasta que finalmente puedas optar a puestos que la requieran y ofrezcan    mejores condiciones.

Sin embargo, si actualmente no estas trabajando, dificilmente podrás incrementar tu experiencia profesional para así poder optar a las ofertas de empleo en las que se requiere más experiencia de la que posees; por ello, tu mejor opción es centrarte en la FORMACIÓN.

Utiliza a tu favor la información que te brindan los agentes de empleo convirtiendo las ofertas de empleo en una importante fuente de información y en una herramienta útil para ti en lugar de interpretarlo como una exigencia más que te hace no poder optar a un puesto de trabajo.  Cada día, cuando estes revisando ofertas de empleo tanto de prensa como de organismos, portales Web, etc y encuentres puestos que te gustaría ocupar, anota que requisitos se exigen y tú no cumples y, de estos cuáles puedes cumplir formandote en ello. Después, valora cuales de esos requisitos son demandados mayor número de veces y en los sectores en los que se demandan.

Esta es una de las herramientas que puedes emplear para ir delimitando tu trayectoria formativa - profesional de manera coherente y útil.